中共闽清县委书记许用贵

　　自全市推行一线考察干部机制以来，闽清县大力弘扬“马上就办、真抓实干”精神，在一线考察“指挥棒”激励下，全县干部纷纷撸起袖子加油干，以快的节奏、快的效率、快的行动，推动工作落实。回顾这几个月来的工作，有以下几点体会。

　　一是提振了精气神。倪书记“坚决一点、快一点”工作理念在干部队伍中得到全面贯彻落实。全县干部坚持深入一线，直面问题，强化措施，狠抓落实，锤炼了作风，提振了精气神，树立起了敢打硬仗、攻坚克难的良好形象。二是彰显了导向性。县委将一线考察干部工作与公务员年度考核、评先评优、选拔任用、职务职级晋升挂钩，以实绩定进退，以干事论英雄。去年11月份以来，5名在一线攻坚、一线成长的好干部得到提拔重用。2名同志被评为“2016年市百日攻坚行动先进个人”。三是增长了才干。全县干部扎根一线，不畏困难和挫折，始终以一名共产党员的标准衡量自己，在实践中增长才干，在解决矛盾中提高水平，收获了成就感，赢得了百姓点赞。四是取得了新成效。探索出了一套简便易行的“四度十二点”一线考察干部新办法；总结出“组团攻坚、人大代表督促视察、亲情帮帮团”等一批一线攻坚好做法；灾后农户重建、“澳牛”拆迁、葫芦门水库、坝下工程、东桥表业园等一批急难险重项目实现了重大突破。

　　2017年，是全面建成小康社会决胜之年，闽清县委、县政府将按照市委、市政府的决策部署，锁定目标，理清思路，苦干实干，坚决打赢2017年攻坚战。我们将开展“一线考察干部提升年”活动。一是全面再动员。发动全县干部深入一线，用好《访民（企）簿》，察民情、听民声、聚民心，特别是强化乡镇干部走村入户意识，当好项目宣传员、政策解读员、矛盾化解员“三个员”，拿出踏破“三双鞋”的干劲，与老百姓面对面沟通，一对一交流，了解最真实情况，倾听最基层诉求，为“攻坚2017”迅速实施保驾护航。二是制度再完善。在2016年“四度十二点”一线考察干部新机制的基础上，积极探索符合闽清实际、体现特色亮点、更接地气的干部考察机制。同时进一步建立健全干部台账，建立百名干部库，完善干部“第二档案”，加强干部管理监督，坚持抓早抓小抓经常，做好干部提醒、函询、诫勉和谈心谈话等工作。三是考核再优化。对一线考察的对象、内容、标准、结果运用上进一步完善和提升，在一线考察中表现突出的年轻干部，特别是科级以下年轻干部，不拘一格提拔或重用，最大限度调动广大干部投身攻坚一线的积极性和主动性；探索建立干部容错纠错机制，推进干部在一线创业创新、在一线增长才干、在一线转变作风；进一步强化干部急难险重一线与日常工作一线、一线表现与平时表现的考核机制。

　　“攻坚2017”已全面启动，闽清县将充分发挥一线考察干部的“风向标”作用，把一线作为“赛马场”，态度再坚决一点、行动再快一点，让“闽清干部爱闽清、闽清人民爱闽清”的爱党爱乡、自强不息精神薪火相传，进一步鼓足全县各级干部干事创业精气神，推动经济社会发展再提速、再增效。