《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》印发以来，全市各级各部门推动各行业领域生产经营单位建立并实施事故隐患内部报告奖励机制。为进一步激发生产经营单位安全生产的内部活力，切实提高生产经营单位负责人和从业人员发现问题的主动性和积极性，市安办近期选取并公布一批生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例。

案例一：

2026年5月12日，福建思嘉环保材料科技有限公司生产车间一线员工姚某在日常作业过程中发现车间高搅锅设备存在安全隐患。车间现有高搅锅桨叶为固定式焊死结构，无法拆卸，且存在轻微磨损锅底问题。针对该设备结构性隐患，姚某结合多年一线实操经验，提出针对性优化整改建议：将高搅锅底部适当向上抬高调整，同时把原有固定式焊死桨叶，改造为可拆装活动式结构。该建议提交后，公司安全管理部门、设备技术部门第一时间现场核查、评估可行性，迅速启动设备改造工作。完成设备改造后，高搅锅桨叶可自由拆卸，彻底解决了清锅作业受限问题。同时，公司以该隐患整改为契机，对全厂所有高搅锅、搅拌类生产设备开展专项全面排查，逐一核查设备结构、作业实操隐患，梳理整改同类结构性、实操性隐患，全面补齐设备安全管理短板。公司严格按照事故隐患内部报告奖励制度规定，对员工姚某予以现金奖励500元及通报表扬。

案例二：

2026年5月14日，福建申马新材料有限公司机修部杨某在检查B3-C304A压缩机运行情况时，发现一级一列东南侧气缸本体表面有裂纹缺陷。发现隐患后，杨某第一时间将现场气缸开裂的实际情况上报至班长黄某某，同步紧急联系现场工艺岗位工作人员到场协同处置。由于发现及时避免了裂纹进一步扩大造成氢气泄漏风险。按照公司专项奖励制度，给予机修班组1000元奖励并表彰。

案例三：

2026年5月27日，中铝瑞闽股份有限公司熔铸厂员工漆某，在使用室外龙门吊作业过程中发现龙门吊电缆损坏，当即停止作业并联系电工处理，及时消除了电气安全隐患风险并上报公司安保部门。公司根据《职业健康安全环保绩效管理办法》给予漆某安环奖励300元并予以全公司通报表扬。

案例四：

2026年7月28日，福州砂之船商业管理有限公司工程物业部员工张某某在维修商场顾客骑行车辆、保障顾客骑行安全工作中，及时发现并处置车辆安全隐患，并上报公司安保部门。该公司依据《工程物业部员工绩效考核办法》第5项“工作态度及质量”规定，给予张某某奖励5分，折合200元，在当月绩效工资中兑现。

案例五：

2026年8月18日，福建合盛气体有限公司生产部空分装置班长李某在二氧化碳充装区域发现福建省润德源达气体有限公司一名充装司机在液体二氧化碳充装结束泄压操作过程中，为加快泄压，戴低温手套手握充装软管，另一名司机同步用扳手松动充装连接螺栓，软管内残压反冲可能导致“甩管”，且二氧化碳为窒息性气体，可能导致附近作业人员窒息。当时，大部分连接螺母已松开，且有大量低温气体涌出，李某马上通知充装司机退到充装安全区域线外，同时使用便携式氧分析仪检测环境氧含量，待泄压完毕再脱开充装软管，及时消除了险情，并上报公司安保部门。对两名充装司机进行泄压正确操作流程培训，并着重强调错误操作存在的风险。按照公司事故隐患内部报告奖励制度，公司在2026年第三季度评选员工李某为“STOP安全之星”并给予100元奖励。

案例六：

2026年8月22日，福州市恒申电子有限公司生产部员工顾某某在冷氢化装置巡检过程中发现V1107至T1101管道处有较重氯化氢气味，疑似该管道出现泄漏情况，并立即汇报班长，随即在班长的安排下对该管线保温进行拆除确认，经确认该管线焊缝处出现沙眼泄漏，采取了警戒措施后使用氮气保护，并及时将泄漏情况汇报至领导，避免了该管线泄漏可能引发的安全生产事故。鉴于生产部顾某巡检认真负责，并将险情第一时间汇报至生产班长的积极行为，根据《安环考核奖惩管理规定》及时消除隐患，予以顾某奖励当年度安全积分2分，绩效奖励200元。