国庆节马上就要到了 

　　到底哪天放假？怎么调休？ 

　　加班工资怎么支付？ 

　　一起来看看 

　　国庆节放假调休怎么安排？ 

　　10月1日至7日放假调休，共7天 

　　9月29日（星期日） 

　　10月12日（星期六）上班 

  国庆期间加班工资怎么算？ 

　　？10月1日至3日（国庆节）当天加班 

　　法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，另外支付不低于工资300%的工资报酬，不得以调休抵销。 

　　？ 10月4日至7日加班 

　　用人单位安排劳动者工作的，应首先安排其补休，不能安排补休的，支付不低于工资200%工资报酬。 

　　注：用人单位安排劳动者休息日加班的，可以优先安排劳动者补休，不能补休的，依法支付加班工资报酬；工作日、法定节假日安排劳动者加班的，应当依法支付加班工资报酬，不能以补休代替支付加班费。 

　　加班工资计算基数如何确定？ 

　　（1）劳动者的加班工资计算基数，按劳动者提供正常劳动所能获得的相对固定的基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等应发工资确定。 

　　（2）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动者合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 

　　（3）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者相对应的月工资确定；劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按《福建省劳动厅关于转发劳动部〈工资支付暂行规定有关问题的补充规定〉的通知》（闽劳薪〔1995〕042号）确定。 

　　（4）加班工资基数不得低于当地最低工资标准。 

  以福州市最低工资标准（1960元／月）为例，一天的最低加班工资计算如下： 

　　法定节假日（10月1日～10月3日）： 

　　1960÷21.75×300%=270.34元 

　　休息日（10月4日～10月7日）： 

　　1960÷21.75×200%=180.23元 

　　注：以上是按照最低工资标准计算的最低加班工资。实际加班工资应该不低于劳动合同中约定的本人工资标准计算。