今年以来，福州市人社局深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于安全生产的重要论述，积极转变监管方式，加强劳务派遣事中事后监管，推进劳务派遣单位履行劳动法律义务，切实保护被派遣劳动者的合法权益。 

　　一是强化年度核验，确保监管到位。福州市人社局认真开展2022年度劳务派遣经营单位年度核验工作，要求所有劳务派遣经营单位提交年度经营情况报告、签订劳动合同、缴纳社保、被派遣劳动者数量等情况，全面掌握劳务派遣经营单位的用工情况，对于不配合开展年度核验的劳务派遣经营单位列入重点监管对象，并将年度核验情况进行公示，依法对劳务派遣单位进行监督。 

　　二是强化安全生产，落实主体责任。福州市人社局高度重视劳务派遣单位安全生产工作，为避免发生重大事故隐患，在全市部署开展2023年劳务派遣单位安全生产专项整治行动，制定《劳务派遣单位安全生产管理工作清单》，督促各劳务派遣单位对照工作清单逐项开展安全隐患自查自纠，促进企业主体责任的落实，并对劳务派遣单位安全生产专项整治情况进行抽查检查，切实提高企业隐患排查和整改的质量，增强劳务派遣员工的安全意识和安全防范技能，筑牢安全防线。 

　　三是强化联合检查，提高执法质量。福州市人社局会同福州市市场监管局开展2023年“劳务派遣用工检查”跨部门联合抽查、清理整顿人力资源市场秩序专项行动，采取“双随机、一公开”的方式，执法人员深入10家市管劳务派遣经营单位，通过使用执法记录仪、出示执法证件后在被抽查对象全程陪同下开展执法检查，同时对检查中发现的问题和潜在的风险提出行政指导，宣导劳动法律法规，做好企业劳动用工合规指引工作，并向抽查对象宣读检查情况，被抽查对象核对检查结果后盖章认可，加强对劳务派遣用工管理的指导与监督，推进劳务派遣单位依法经营、规范用工。 

　　四是强化问题整改，注重结果运用。福州市人社局以检查促整改，以整改促提升，对于存在注册地址与经营地址不一致的、未依法签订劳动合同、未办理社会保险登记等情形的劳务派遣单位，督促其限期作出整改；对于不配合开展年度核验的劳务派遣单位，直接列入“双随机”抽查的重点监管市场主体名录库；同时，福州市人社局加大劳务派遣单位年度核验结果和执法检查结果、整改情况的公开力度，及时在国家企业信用信息公示系统、“中国福州”门户网站、“信用福州”平台公示，推动行政监督与社会监督有机结合，积极助力优化营商环境。