【人社微课堂】中秋国庆加班工资如何支付?
时间:2023-09-28 13:17

近了近了

  大家心心念念的 

 中秋国庆长假 

 离我们越来越近啦 

根据放假安排

今年中秋节、国庆节

9月29日至10月6日放假调休,共8天

10月7日(周六)、10月8日(周日)上班 

 同时,这也是今年最后一个长假 

  说个“打工人”最关心的问题平时及假期期间 

  加班工资是如何计算的一起来复习复习↓↓↓ 

* 中秋国庆假期,这几天加班可领三倍工资   

  根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,加班工资这么支付:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

   到底哪些日子加班可以拿3倍工资,先看看2023年加班工资日历吧 

  注:用人单位安排劳动者休息日加班的,可以优先安排劳动者补休,不能补休的,依法支付加班工资报酬;工作日、法定节假日安排劳动者加班的,应当依法支付加班工资报酬,不能以补休代替支付加班费。 

加班工资计算基数如何确定? 

  1)劳动者的加班工资计算基数,按劳动者提供正常劳动所能获得的相对固定的基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等应发工资确定。 

  2)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动者合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 

  3)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同约定的与劳动者相对应的月工资确定。 

  4)加班工资基数不得低于当地最低工资标准。 

  以福州市最低工资标准(1960元/月)为例,一天的最低加班工资计算如下: 

  法定节假日(9月29日、10月1日~10月3日): 

  1960÷21.75×300%=270.34元 

  休息日(9月30日、10月4日~10月6日): 

  1960÷21.75×200%=180.23元 

  注:以上是按照最低工资标准计算的最低加班工资。实际加班工资应该不低于劳动合同中约定的本人工资标准计算。 

来源:人社局
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