福州市人社局积极打造特殊工时制“事前事中事后”全链条管理体系
时间:2024-03-06 15:08

   在新时代经济高质量发展大潮下,面对企业对多元化用工需求的现实需要,福州市人社局积极打造特殊工时制“事前事中事后”全链条管理体系,在保障企业生产经营的同时,也充分保障了职工的休息权益,实现了企业与职工的双赢。

  一是加强事前审批。近年来,福州市创新特殊工时审批方式,在全省率先开展优化特殊工时制“一延三减”审批服务,通过延长批复有效期、减材料、减时限、减路径等创新方式,对符合条件的企业,实行不定时和综合计算工时工作制批复有效期从一年延长至三年,实行告知承诺制的企业可以免于提交部分申请材料,办理时限缩短至4个工作日,大力推行“就近可办”“网上可办”“全城通办”,并通过“榕政通”快递服务实现“零见面”审批,实现企业少跑快办、一趟不用跑。截至2023年底,全市审批并在有效期内的特殊工时制企业278家。 

  二是加强事中服务。强化宣传引导,及时通过福建省网上办事大厅、福州市人社局政务网、“福州人社”微信公众号等载体发布特殊工时制相关政策、办事指南和告知承诺书文本等,做好政策宣传解释工作;注重指导服务,通过审批窗口、电话、上门指导、举办宣讲会等方式,积极指导企业依法履行民主协商程序实行特殊工时制,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,保障职工的休息休假权利。 

  三是加强事后监管。 全面落实“双随机、一公开”监管机制,持续推进“互联网+监管”,加强对实行特殊工时制企业的监督检查,及时将监督检查结果推送到福州市公共信用信息共享服务平台;通过“双随机”检查、高温天气劳动保护专项检查、创建和谐劳动关系活动等工作,对企业执行工时和休息休假情况进行监管,督促企业在保证安全生产和职工身体健康前提下,依法实施特殊工时制。 

来源:人社局
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