为了更好地稳定福清市劳动关系总体局面，日前，福清市劳动关系沟通协调会议在福清市总工会顺利召开，福清市人社局与福清市总工会的分管领导及经办人员出席此次会议。

　　会上，双方围绕工资集体协商、多元调解工作、新业态领域劳动关系等内容进行探讨，主要有以下几点： 

　　一、推动工资集体协商。福清市总工会致力于常态化开展集体协商，日常工作中在维护职工合法权益、关心关爱职工生活及心理健康等方面积极开展工作，福清市人社局长期指导企业确定集体合同的主体、充分规范集体合同的内容、严格履行集体合同的程序，如劳动合同、工资待遇、工作时间、以及女职工权益保护等方面内容。下一步，福清市人社局将继续联动福清市总工会，充分发挥集体协商制度在协调劳动关系中的作用，推进集体协商工作提质增效，维护职工合法权益，助力企业高质量发展。 

　　二、多元调解工作。2023年，在福清市总工会、市司法局、市人社局、市人民法院的带领下，在福清融侨经济开发区、福州江阴港城经济区、福州新区元洪功能区三个园区建成“园区枫桥”机制。机制成立以来，三大园区为园区内企业提供政策资讯、培训指导、合规指引、矛盾调处等服务，通过以上方式促进劳动纠纷就近、从快解决，从而实现“小事不出企业、大事不出园区、矛盾不上交”的目标，我们将进一步加大对“园区枫桥”机制的宣传力度，充分发挥园区力量，将劳动纠纷化解在局部、解决在萌芽状态，构建安全、温馨、和谐的用工环境，推动职工依法维权，推动企业健康发展。 

　　三、稳定新业态领域劳动关系。会上双方围绕新业态新就业群体的特点和需求，探讨新就业形态劳动者权益的法律法规、权利义务、法律责任。下一步，要继续加强对新业态领域劳动者的普法工作，科普法律维权平台及渠道，使之在遇到劳动争议时，能更高效地维护自己的权益，夯实基层治理工作。双方将继续为广大新业态新就业群体提供更加全面、深入的法律服务，共同推动劳动市场的健康发展，助力形成社会组织助力共建共治共享社会治理的格局。