日前，福州市人社局发布2024年企业薪酬调查信息，主要包括不同职业、行业、岗位等级等分类下的从业人员工资价位数据，以及不同行业、企业规模、登记注册类型的企业人工成本水平、构成、效益数据。本年度调查覆盖18个行业的1888家企业单位，涉及19.20万名劳动者工资报酬数据。 

　　从行业来看，电力、热力、燃气及水生产和供应业（183490元/年）和金融业（182754元/年）显著高于其他行业，第二梯队的行业包括科学研究和技术服务业（147154元/年），信息传输、软件和信息技术服务业（145242元/年）和采矿业（136999元/年）。除此之外，交通运输、仓储和邮政业（118517元/年），卫生和社会工作（107693元/年），建筑业（105963元/年）劳动者工资报酬水平高于整体平均水平，批发和零售业（103403元/年）与整体平均水平基本一致。与之相对，居民服务、修理和其他服务业（58973元/年），住宿和餐饮业（62445元/年），水利环境和公共设施管理业(65350元/年)，教育（62230元/年）明显低于其他行业，最高的电力、热力、燃气及水生产和供应业是最低的居民服务、修理和其他服务业的3.11倍。 

　　从岗位来看，管理类（139941元/年）、专业技术类岗位（130706元/年）劳动者工资报酬水平明显高于职业技能类岗位（80368元/年）。总体上劳动者岗位等级越高，其工资报酬相对越高。在所有管理岗位、专业技术职称和职业技能等级中，高级管理岗平均工资报酬水平最高，达到269260元/年，其次是高级职称，为210837元/年，再次是中层管理岗，为197221元/年。职业技能类岗位中的初级技能/初级工的工资报酬水平最低，为70566元/年。从学历来看，工资报酬水平与学历呈显著正相关关系，研究生、大学本科、大学专科、高中或中专或技校、初中及以下学历劳动者工资报酬平均值分别为237923元/年、157494元/年、107414元/年、78792元/年、62949元/年。整体来看，劳动力素质仍是劳动者工资报酬水平的核心要素，以学历、岗位等级表现出的影响作用最为明显。 

　　企业薪酬调查是由政府定期组织实施的以劳动者工资报酬水平和企业人工成本状况为调查主要内容的抽样调查，是市场经济条件下加强企业工资分配宏观调控、推进收入分配改革的基础性工作，也是政府加强和完善公共信息服务的重要手段。 

　　具有竞争力的企业薪酬水平制度是引进人力、留住人才，建设人才高地的重要手段。开展企业薪酬调查，准确掌握地区薪酬水平，对于加强工资收入分配宏观调控、实现城乡居民收入稳步提高，扩大中等收入群体具有重要意义，为我市制定收入分配政策、促进产业高质量发展和引导人才流动提供必要的决策依据和参考。