各县（市）区人社局、高新区管委会人社局，自贸区福州片区管委会人社局、有关园区、有关企业：

　　为深入贯彻落实福州市委、市政府《印发福州推动新一轮经济创新发展十项政策的通知》中关于《加快现代职业教育发展的五条措施》精神，推动实施人才强市战略，充分发挥高技能人才在经济和社会发展中的作用，经研究，决定在本市企业中推行首席高级技师制度，现将《关于在福州市企业中推行首席高级技师制度的指导意见》印发给你们，请贯彻执行，切实推进福州市企业首席高级技师制度，完成首批推行百家企业首席高级技师任务。

　                                                                                          　福州市人力资源和社会保障局

　　　　　　　　　　　　　　　                                                                ２０１７年４月１４日

　　关于在福州市企业中推行首席

　　高级技师制度的指导意见

　　为深入贯彻落实福州市委、市政府《印发福州推动新一轮经济创新发展十项政策的通知》中关于《加快现代职业教育发展的五条措施》精神，进一步加快高技能人才队伍建设，推动实施人才强市战略，充分发挥高技能人才在经济和社会发展中的作用，经研究决定，在本市企业中推行首席高级技师制度。

　　一、指导思想

　　在企业中全面推行首席高级技师制度，进一步创造技能人才成长的良好社会环境，不断提高技能人才的整体素质和社会地位，充分调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，进一步形成高技能人才脱颖而出、人尽其才，不同层次技能人才结构合理、梯次发展的良好局面、充分激发高技能人才的创新创造活力，为福州市经济社会发展提供技能人才保证和智力支持。

　　二、总体目标

　　在本市各类企业中全面推行首席技师制度，到２０２０年底，引导本市１００家有高技能人才存量的大中型企业施行首席高级技师制度；首席高级技师“高师带徒”结对率达到１００％；首席高级技师岗位津贴实施率达到１００％。通过几年的努力，树立一大批行业、职业和工种的技能领军人才；树立一大批岗位技能水平高、科技创新能力强、对本市经济社会发展贡献突出的高技能人才先进典型，在全社会形成高技能人才层出不穷、活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的良好势头和崇尚技能、尊重劳动的社会氛围。

　　三、实施意见

　　本意见所称首席高级技师，是指本市技能劳动者队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验，组织能力较强、贡献突出，在本行业、本企业、本专业（或工种）中影响较大，能够起到技能引领人作用并得到业内广泛认可的高技能领军人才。推行首席高级技师制度应着重抓好以下四个环节：

　　（一）首席高级技师的培养

　　要坚持围绕企业发展的战略需求，以高精尖设备操作维修、关键核心技术实施等岗位为重点，培养企业紧缺的高技能人才；要紧密结合职业生涯设计，以具有一定理论基础和实践经验、有良好的职业道德和敬业精神的职工为重点，使培养对象能够迅速成为生产业务骨干；要特别注重培养一线生产技术骨干，鼓励一线职工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献；要着力提高职工队伍整体技能水平，注重搭建不同层次技能人才快速成长的平台，充分调动广大职工学习知识、钻研技能、奉献企业和社会的积极性。

　　（二）首席高级技师的选拔

　　首席高级技师应具有高级技师职业资格１年以上，在一线岗位上直接从事生产技术工作，并符合下列条件之一：

　　１、具有较强的解决实际问题能力，在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、吸收、使用中，掌握关键技术，解决关键技术难题；能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量有突出贡献的；

　　２、个人职业技能在国内同行业中处于领先、在省市内同行业中处于拔尖水平，并在生产实践中作出突出贡献的；

　　３、刻苦钻研技术，具有绝招绝技绝活，创造了行业、企业公认的先进操作法，为劳动生产率的提高作出突出贡献的；

　　４、积极参加合理化建议、双增双节、技术改革、节能减排等活动，多项成果获奖，经济效益显著，在创造发明和推广应用新技术、新工艺、新材料等方面作出突出贡献的；　

　　５、发扬团队精神，传技艺、带高徒，在组织攻关、培养技能人才等方面成绩显著，为提高团队技能作出突出贡献的。

　　首席高级技师的选拔应坚持德才兼备、好中选优、公开透明的原则，确保选拔对象的先进性和选拔程序的规范性。选拔对象必须经过公示，得到群众的广泛认可。具体选拔程序和选拔办法由各企业根据实际情况制定。

　　（三）首席高级技师的管理与使用

　　首席高级技师实行企业管理、行业指导、人力资源和社会保障部门备案。首席高级技师由企业聘任，一般以两年为一个管理期，可续聘续任。要充分发挥首席高级技师的作用，把首席高级技师安排到关键生产技术岗位，解决关键技术问题，在承担技术革新、技术攻关任务和推广新技术、新工艺、先进操作法中发挥骨干带头作用和组织推进作用。要积极开展“高师带徒”活动，首席高级技师每人每年结对带徒不少于３人，在管理期限内帮助徒弟技能至少晋升一个等级，为企业技能人才培养作出积极贡献。企业认定首席高级技师需报备所在地人力资源和社会保障部门。

　　（四）首席高级技师的激励

　　坚持尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的方针，采取切实可行的激励措施，提高首席高级技师的地位，发挥首席技师的示范引领作用，鼓励技能人才争先创优。

　　１）支持企业对获得“首席高级技师”称号的高技能人才，采取协议薪酬、持股分红等方式，试行年薪制或股权制、期权制等，提高技能型人才收入水平。

　　２）要在企业中实行首席技师岗位津贴，津贴标准由企业自行设定，建议不低于１０００元／月。

　　３）特殊行业、特殊工种开展以高技能人才个人名字命名的先进操作法、技术工作室、生产团队等工作的，可以参照首席高级技师制度享受岗位津贴。

　　４）有条件的企业要为首席高级技师开展技术攻关提供资金、工具设备、场地、人员等方面的支持。要积极为首席高级技师创造交流学习、培训考察、体检休养等条件。

　　５）对于首席高级技师的非职务发明，在生产实践中得到广泛应用并取得明显经济效益的，鼓励企业建立按生产要素参与分配的机制。

　　６）对于贡献突出的首席高级技师，优先推荐建立“技能大师工作室”，优先推荐评选福州市首席高级技师和优秀高技能人才，优先向省人社厅推荐评选“福建省技术能手”、“全国技术能手”、“福建省技能大师”等荣誉。

　　四、具体要求

　　全面推行首席高级技师制度是一项系统工程，各级人社部门要站在推动福州经济社会发展和促进企业长远发展的战略高度，切实加强领导，合力推进。

　　１、加强组织领导。建立福州市首席高级技师领导小组办公室（设在市人社局），对首席高级技师工作进行全面指导服务。各级人社部门定期研究和部署推行首席高级技师制度工作，做好指导服务、管理协调、总结表彰工作。各企业要建立由行政主管部门负责、工会配合，共同推进的工作机构；要结合本企业实际，研究制定本企业首席高级技师制度及实施办法。企业行政要加大对高技能人才的激励力度，切实建立首席高级技师岗位津贴制度，努力促进高技能人才的成长。企业工会要积极主动配合行政，把推行首席高级技师制度作为深化职工素质工程的重要组成部分，组织职工开展岗位练兵，技术比武，积极开展“高师带徒”活动，大力宣传首席高级技师制度和先进典型，营造良好的企业氛围。

　　２、有效推进实施。各县（市）区人社局要切实发挥组织推进作用，结合地区和行业发展规划，明确目标任务、选择重点企业、采取有效措施，加大推进力度，加强典型引导和分类指导，有计划、有重点、有措施、有步骤地扎实推进这项工作。市局将于每年１０月前将对各县（市）区人社局开展推行企业首席高级技师进度考核，考核列入年度绩效考核范围，并将考核结果通报市有关人才主管部门。推行首席高级技师制度重点在企业，各企业要把建立和实施首席高级技师制度作为本单位人力资源开发工作的一项重要内容，加强探索，认真实践，着力构建有利企业高技能人才培养的企业环境，着力营造尊重高技能人才，争当高技能人才，使高技能人才能脱颖而出的良好环境；着力培养一大批学习型、知识型、技能型、专家型的技能工匠。

　　３、注重宣传总结。各单位要高度重视首席高级技师的宣传工作，注重选树典型，采取多种形式，大力宣传首席技师及其团队在参与重大技术革新、技术改造、项目攻关、带徒传技等生产、培训活动中的贡献和事迹，宣传首席高级技师岗位成才，勇于创造的创新精神，团结协作的奉献精神，努力营造有利于高技能人才成长的社会氛围。

　　附件：１、首批推行百家企业首席高级技师任务分解表

　　２、企业首席高级技师情况表

　　３、企业首席高级技师选拔管理办法（范本）