为进一步规范我市建筑市场，加强我市房屋建筑和市政基础设施工程在建项目管理人员到岗履职及建筑工人劳务实名制管理，福州市建设局造价站在按规定开展建筑工人劳务实名制管理的基础上，紧跟政策导向，深化改革创新，通过分析劳务实名制相关数据指标，针对不同项目实施差异化管理机制，实现了从“一把抓”向“精准施策”的管理思维转变。

　　市建设局造价站根据每季度各项目在全国建筑工人管理服务信息平台登记的上班工人人数的平均值，按照比例分段抽取，同时纳入项目经理长时间未到岗及工程项目技术管理人员信息报送工作及房屋市政工程建筑市场行为检查不按要求及时报送材料或弄虚作假的项目，形成差异化监管项目名单。针对列入该名单的项目，将增加现场检查频次，采取“不发通知、不打招呼、直插现场”的方式开展现场检查，查阅在场建筑工人的劳动合同、管理人员的备案情况及对应的省级实名制系统信息登记情况，同时现场查看实名制通道、维权告示牌设置情况及农民工工资专户工资发放情况。对现场检查发现的问题、市场行为违法情形及相应证据材料进行汇总上报，其中存在涉及违反企业合同履约行为要求的，依据相关规定，在建筑施工企业信用评价中进行扣分。 

　　通过实施差异化监管，不仅能集中资源对存在风险的项目进行靠前指导，也为守法守规的项目营造更加宽松的发展环境，以此鼓励全行业向好向优，形成良性市场生态。下一步，市建设局造价站将通过积极利用差异化管理机制，不断探索劳务实名制管理制度的升级与创新，健全完善我市建筑施工企业信用体系，有效维护农民工合法权益。