一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“科教兴医、人才强卫”为战略方向，着眼于提高卫生健康服务供给能力，打造一支引领能力强、数量充足、梯次合理的卫生健康高层次人才队伍。

　　二、培养计划

　　培养对象为我县公立医疗卫生机构的在编卫技人员。按青年骨干人才、学科带头人、领军人才三个层次储备人才，梯次培养，精准施策。 

　　（一）青年骨干人才（储备80-100名） 

　　1.人才标准：各类卫生专技人员，具有良好政治素质，品行端正，年龄45周岁以下，本科及以上学历或受聘中级及以上职称，对本专业基础知识及实践技能有较扎实的基础，有较好的发展潜能。

　　2.培养目标：学科带头人的后备力量。熟练掌握理论知识与实践技能，成为本专业的业务骨干。 

　　（二）学科带头人（储备20-30名） 

　　1.人才标准：各类卫生专技人员，具有良好政治素质，品行端正，本科及以上学历，长期从事临床一线工作，高级职称，年龄在55周岁以下。

　　2.培养目标：领军人才的后备力量。县级医疗单位的要创建市级重点学科，乡镇卫生院的要创建县级重点学科。医术精良，临床经验丰富，在我县有较高知名度和影响力。

　　（三）领军人才（储备5-10名） 

　　1.人才标准：具有良好政治素质，品行端正，本专业的学科带头人。

　　2.培养目标：医术精湛，掌握先进的医疗技术填补县内专业领域空白，创建市级以上重点专科，在全市范围内有较高知名度与影响力。

　　另外计划5年内引进培养5-10名业务和学术水平达到市内同行领先水平、能引领我县相关学科发展的医疗卫生类

　　领军人才重点培养，给予每人每年10-20万元研修培养经费。

　　（四）储备人才 

　　建立各类人才储备库。各类人才每两年评审一次，由各医疗单位根据个人志向、人才标准、实际工作表现提出人选名单，经县卫健局研究后确定。实行动态调整，确保能上能下，优胜劣汰。

　　三、培养措施

　　（一）组织进修深造 

　　各医疗机构根据自身学科发展需要，遴选培养对象，经县卫健局审核认定后，外派进修。

　　1.青年骨干人才：每年遴选10-20名优秀培养对象，选送到县外上级知名医疗机构进修，每5年至少进修1次，每次不少于6个月。

　　2.学科带头人和领军人才：每年遴选5-10名优秀培养对象，选送到上级知名医院、有影响力的机构进修深造，每5年累计至少进修6个月。

　　3.人员紧张的乡镇卫生院派出储备对象进修，为保证正常运转，由县卫健局统筹安排其他单位人员支援派出单位。

　　（二）支持在职人员学历提升 

　　支持卫生健康人员参加在职学历提升教育，人员在学期间工资等相关待遇不变，取得相应学位且在职教育所学专业符合目前从事专业，获得硕士学位的给予3万元补助、博士学位的给予5万元补助，卫生健康单位与人员签订至少5年服务年限。

　　（三）支持中青年科研重大项目 

　　对学术水平高、实践能力强的优秀中青年卫生健康系统科研人才，精选、支持卫健科研项目，县卫健局设立人才专项科研项目，给予每个科研项目10-20万元经费支持，经费不足部分由所在卫生健康单位补足。 

　　（四）建立激励机制 

　　为了激励培养对象学本领、强服务，同时充分调动用人单位积极性，在以下方面给予奖励：

　　1.青年骨干人才深造归来后，经县卫健局组织考核，能成为本专业领域骨干力量的，给予个人1万元补助，给予派出单位3万元补助。进修期间享受本单位原科室同层次人员平均绩效奖金。

　　2.学科带头人和领军人才深造归来后，经县卫健局邀请上级专家组织考核，确实能开展先进的新技术新项目、填补我县空白的、有较大社会效益的，给予个人2万元补助，给予派出单位5万元补助。进修期间享受本单位原科室同层次人员平均绩效奖金。

　　3.安排人员支援其他单位的，给予个人1万元补助，原单位待遇不变；给予支援单位3万元补助，支援单位可累计补助金额。

　　4.在省级专业技能大赛中获奖的，分别给予一等奖3万元、二等奖2万元、三等奖1万元的奖励；在市级专业技能大赛中获奖的，分别给予一等奖2万元、二等奖1万元、三等奖0.5万元的奖励。

　　5.正式出版有质量的医学论著，经主管部门核定后，每部论著给予2万元的奖励。以第一作者的身份在国家级医学类核心期刊（参照《福建省卫生系列高级专业技术职务学术论文期刊目录》中的国家级学术论文期刊目录）发表的学术论文，经邀请上级专家考核评判，每2年评出3-5篇高质量论文，每篇予以1万元奖励。

　　6.参加省、市医学会所属的专业技术委员会，并获聘副主委及以上职位的（不重复计算），分别给予1万元、0.5万元奖励。

　　7.学科带头人、领军人才参照名医工作室，组建以优秀卫生人才命名的工作团队，每年安排5-10万元不等的工作经费，引导有能力的人才开展医学科研攻关、承担医学课题研究等。研究成果获得省、市奖项的，分别给予团队8万元、5万元的奖励。

　　8.对于有特殊贡献的人才，经县政府研究同意，采取“一

　　事一议”的方式给予奖励。

　　（五）完善人才关怀机制 

　　1．表彰奖励。每两年从青年骨干人才储备对象中评选5-10名“凤雏新秀”予以表彰奖励。“凤雏新秀”在选调时给予适当加分。

　　2.在省市专业技能比赛中获得名次的，在职称评聘中按照《卫生专业技术人员岗位聘任量化考评标准》给予加分。

　　3.青年骨干人才、学科带头人、领军人才在职称评聘时，参照《卫生专业技术人员岗位聘任量化考评标准》给予适当加分。

　　4.职务提拔时，同等条件下，青年骨干人才储备对象可优先考虑。

　　四、工作保障

　　（一）组织领导 

　　成立连江县卫生健康系统人才培养领导小组，组长由县卫健局主要领导担任，下设办公室，办公室设在县卫健局人教科，成员由县卫健局人教科、办公室、计财科、医政科等相关科室负责人组成，统筹协调并确保各项措施落实到位。

　　（二）经费保障 

　　“凤雏计划”人才培养经费从县财政卫生人才专项经费中列支，不足部分由县财政统筹予以保障。实行专款专用，严禁挪作他用。

　　（三）强化落实 

　　落实培养计划运作机制和主体责任，在县委组织部（人才办）指导下，卫健局牵头负责统筹协调，各医疗卫生单位积极配合做好宣传发动、推荐报名等工作。县卫健局将卫健系统人才培养纳入医院年度目标考核，各医疗单位将人才培养情况列入卫技人员年度评优评先工作内容。

　　五、其他

　　（一）本意见从发文之日起开始实施，试行期为三年。

　　（二）本意见由县卫健局负责解释。